В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые желают достигнуть поставленных высот, вынуждены быстро обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным решением будут различные семинары и тренинги.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: менеджеров, бизнесменов и простых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
